
SI L’HABIT NE FAIT PAS LE MOINE,
IL Y CONTRIBUE BEAUCOUP…L’apparence est l’une des principales causes de discrimination à l’embauche en France. Elle est identifiée dans 40% des cas*.
En plus des conséquences immédiates de ces discriminations sur l’emploi des candidats, ces expériences peuvent engendrer des séquelles psychologiques et sociales durables.*Source : Défenseur des Droits, Baromètre des discriminations dans l’emploi, déc. 2020
IL Y CONTRIBUE BEAUCOUP…L’apparence est l’une des principales causes de discrimination à l’embauche en France. Elle est identifiée dans 40% des cas*.
En plus des conséquences immédiates de ces discriminations sur l’emploi des candidats, ces expériences peuvent engendrer des séquelles psychologiques et sociales durables.*Source : Défenseur des Droits, Baromètre des discriminations dans l’emploi, déc. 2020